Это система тестирования, к которой прибегают HR-сотрудники при принятии решений. Будь то приём на работу, решение о повышении или промежуточная аттестация.
Talent Q может состоять из пяти блоков: числовой, вербальный, логический, мотивационный и личностный опросник. Однако, он далеко не всегда включает все из них.
Данные тесты применяются компаниями:
COTY, СДЭК, Алроса, Дом РФ, Леруа Мерлен, Московская Биржа, MBA Сколково, Почта России, Федеральная Телекоммуникационная Компания, Hals, Аэропорты Регионов, Renaissance Capital, СИБУР, НИПИГАЗ и др.
вам предлагается задание в виде графика или таблицы, тут придётся посчитать общую сумму, процентную долю рынка и тому подобное.
вам предлагается задание в виде графика или таблицы, тут придётся посчитать общую сумму, процентную долю рынка и тому подобное.
абстрактные задачи, где нужно выявлять закономерности в порядке, расположении и направлении геометрических фигур.
Dimensions и Drives по ответам на вопросы выявляют Ваши личностные качества (например, конфликтность, стрессоустойчивость, уверенность в себе) и мотивацию.